Новая «Родина» или возможность вернуться миллионером?
Многие сайты предлагают рекламы
для работы в США, но есть несколько вопросов. Насколько востребованы именно
русские в США, насколько американский работодатель готов работать с людьми из
России и на каких условиях. Немаловажным остается вопрос и об ассимиляции
русскоязычных граждан (не будем забывать о многонациональности России). Русская
эмиграция оставила заметный след в культуре производства Америки, но это была
первая волна дореволюционная, вторая послереволюционная, массовый приезд
военных и послевоенных лет, постоянный приток во времена так называемой
«холодной войны» и наконец, массовая эмиграция 90-х. Все эти притоки имеют
разную культурную, этническую и самое главное эмоциональную составляющую. Для
американской экономики и культуры все эти этапы имели совершенно неравное
значение.
Сейчас рассматривая русскую общину как единое целое, не надо
забывать, что каждый этап, и соответственно люди, имеют совершенно разные цели,
по разному воспринимают те или иные порядки и обычаи.
Основная цель была и остается
поиск работы. Сейчас для этого используется масса способов. Прежде всего интернет,
с его массой возможностей по представлению информации. Это и резюме на сайтах
прямых работодателей, которые целенаправленно набирают рабочую силу в
конкретной стране, для конкретной работы . Это и кадровые агентства, работающие
как по тематическим направлениям, так и для пополнения собственных баз данных
потенциально востребованных кандидатов. Например
www.hh.ru,
www.americaru.com,
www.garant-tour.ru www.newworkcity.ru
Это и тематические сайты крупных
корпорация, особенно в сфере высоких технологий, которые предлагают заполнить
анкеты для соискателей Google, Oracle, Microsoft, Apple.
Нельзя забывать и старой доброй
традиции, оставлять сови резюме в кадровых агентствах, и пусть уже все они в
работают в интерне, для простого соискателя остается возможность написать что
то в анкете. Для некоторых специальностей это имеет свою роль, а для людей
творческих профессий, общение остается так же единственным путем для
трудоустройства.
Эмигранты из России, как правило
молодые, физически здоровые люди. И более высокий уровень жизни побуждает самую
активную часть населения выбирать работу или эмиграцию в США. По версии
http://www.greencard.nvs "Типичный" основной аппликант,
получивший DV визу по лотерее GreenCard - это мужчина, профессионал, в
возрасте 26-30, имеющий университетское образование. Русские работодатели в США
не редкость, как правило сначала дело развивается в «своей» среде, а далее с
привлечением и развитием бизнес-идеи, переходит на всех без исключения. Пример
Сергея Брина и его стремительной карьеры остается у всех на слуху.
Основным плюсом работы и жизни в
США остается высокая заработная плата и соблюдение мер трудового
законодательства. В США существуют региональные и общенациональные минимумы.
МЗП пересматривается лишь когда ее отношение к среднечасовой зарплате резко
снижается вследствие инфляции или роста производства. С июля 2009 г. минимальная зарплата
в США вырасла с $5,15 до $7,25. В зависимости от штата уровень минимальной
оплаты труда может меняться например Канзас - 2.65$ в час - минимальная по
штатам, Коннектикут - 7.60$ - макс. Нью-Йорк - 6.90$
По данным сайта
http://wday.ru н
аиболее востребованные профессии в США:
Программист - 80,4$ в час, Профессор, преподаватель в
колледже или университете - 81$ в час, Финансовый консультант - 122$ в час, HR-менеджер
- 73$ в час, Медсестра / Медбрат - 75$ в час, Биржевой аналитик - 82$ в час, IT-аналитик
- 83$ в час, Оценщик объектов недвижимости - 66$ в час, Фармацевт - 92$ в час,Психолог
- 66$ в час.
По данным сайта
http://www.jobsmarket.ru/ лидерами
востребованности являются продавцы ритейла, кассиры (исключая кассиров казино),
официанты
, повара и
обслуживающий персонал, в.т.ч. фастфуд, медсестры и сиделки.
Столь разные оценки вызваны
тематикой сайтов, а так же разным подходам к уровню востребованности, оценкой
образования и многими другими факторами. Подход к тому что востребованы только
специалисты высокой квалификации в корне неверен. В свете экономического
кризиса, как раз самыми востребованными оказались низкоквалифицированные
рабочие с небольшии зарплатами. Так же
не рассматривается и вопрос о подтверждении своей квалификации. Недостаточно
просто быть выпускником определенного ВУЗа, как и в любой стране, в США
действуют программы получения американского образования.
Для определенных профессий
недостаточно быть выпускником колледжа с bachelor's degree. Очень
часто для продвижения по карьерной лестнице необходимо
иметь master's или doctorate (PhD) degree. К тому же в
существует ряд дисциплин, среди которых юриспруденция, медицина и стоматология,
которые в США можно изучать только на уровне graduate school.
Не все колледжи и университеты
предлагают программы по получению master's degree. И надо отметить, что
количество специализаций, предлагаемых вgraduate school, значительно меньше,
чем в undergraduate school. Иногда бывает и так, что в данном ВУЗе
определенная специализация может быть получена только на уровне graduate
school. К примеру, Stanford University предлагает master's in
business administration degree, но не выдает аналогичного диплома по
программе undergraduate business degree.
GMAT — это тест для тех, кто
хочет стать экономистом, математиком или получить степень мастера
бизнес-администрации (МБА). GRE — это очень похожий тест, но с меньшим
количеством математических задач для гуманитариев.
В целом можно сказать, что
работать или жить в США, это выбор каждого. Возможности предоставляемые в
стране для обоих вариантов присутствуют.
@Анисимов Игорь
