Аналитик. Взгляд на жизнь или работа.

Аннотация: Что вкладывается в понятие аналитики?  Сейчас многие организации нанимают  аналитиков на разные области деятельности, но что вкладывают в это понятие. Разные направления деятельности от менеджерских функций до функций простого секретаря. Попробуем разобраться.

Аналитик как следует из названия это прежде всего человек который анализирует информацию и выдает  «на гора» готовую информацию. К чести современных работодателей это и вкладывают в понятие в большинстве случаев.

К сожалению не понятна та суть которая изначально была вложена в понятие аналитика это разработка документов, то есть  выдать «на гора» информацию надо в каком то виде. Пока это чаще всего неструктурированная информация в виде каких то внутренних стандартов или вообще выгрузки из информационных баз, по каким либо признакам. Единые стандарты это ГОСТ и RUP но ими владеют немногие из аналитиков, большинство аналитиков имеют своё  предназначение в компании или организации просто утилитарное, выполнение  стандартных действий и манипуляций с базами данных или информацией из всемирной сети.

Разработка документов по стандартам это должна быть суть действия аналитика а не оценка сторонних «руководителей» в этом проблема. Система ГОСТов уже устарела и морально и физически, да и не может государственная машина успеть за динамичным бизнесов смешно было бы на это надеяться. Надо развивать собственные стандарты это факт. Нужны работы профильных организаций по популяризации тех или иных стандартов. Как это сделали те же американцы со стандартами управления  типа Agile или Scrum и многих других. Стандартизировать модели управления проектами под определённую  модель поведения это весьма существенный прорыв. Теперь надо бы стандартизировать область аналитики это задача не нашего блога, это задача неправительственных организаций или ТПП.

Как привести к стандартам такую разноплановую деятельность как аналитика? Эта  задача не из легких, надо прежде всего принять те стандарты которые есть в крупных холдинговых компаниях, не государственных монополистах типа Газпрома. Именно разноплановый характер холдинга диктует необходимость формирования единого стандарта на должности аналитиков. Надо наконец переименовать должности аналитиков в менеджеров или секретарей в зависимости от характера работы.  

Подведем небольшой итог нашей невеликой работы, стандарты на должность аналитика складываются из характера работы, как то разработка документации, разработка отчетности, разработка маркетинговых программ, и это не полный список. Стандарт разрабатывает компания ориентируясь на общепринятый стандарт ТПП или холдинга. Сами выходящие документы стандартизированы, это документы которые могут прочитать и понять все заинтересованные лица. Должны быть определены внутренними нормативными документами стандарты документов для каждого направления действия аналитиков. Перечень документов хорошо бы предусмотреть но это из области фантастики, но реально сделать для небольшой группы аналитиков которые занимаются проектными или анализом истощившихся областей.

@Анисимов Игорь