Для начала определим какие основные черты несет в себе нынешний слой управленцев, первое это старые партийные кадры которым сейчас порядка 50-70 лет , они занимают верхний верхний (позже объясню что я имел ввиду) слой управления, это уровень принятия решений относительно самостоятельных , и взаимоувязанных с разными сферами деятельности (министры, мэры городов, губернаторы, директора крупных предприятий, крупных фирм с многоходовыми действиями[1] , работники аппарата высшая ее часть). Этот слой относительно работоспособен хорошо образован , и имеет квалификацию работы, но не имеет опыта работы с новыми системами и новыми методами. Ограничимся пока этой характеристикой , думаю есть много работ посвященной этой тематике и много примеров опровергающих мои слова , но как правило примеры подтверждают систему.
Вторая часть это бывшие комсомольские работники которым сейчас порядка 40 и более лет. Эта часть заняла верхний слой это те же министры и практически те же посты что и «партийные» кадры , но тут есть одно отличие , в отличии от «партийцев» «комсомольцы» (простите мне эту вольность) не имея такого широкого круга интересов и задач которые решала партийно-хозяйственная элита , как правило занимают те должности где круг зависимых и независимых объектов гораздо уже , и требует не сколько широкого кругозора (имеется ввиду управленческого) сколько профессионализма в конкретном деле. Это отличие каким бы оно мелким не показалось, может подвинуть нас на неожиданные выводы.
Третья часть назовем ее «торгашеской» , это люди (неважно как) к началу реформ имели крупные , ну так скажем выше среднего, денежные средства, связи, материалы технологии и так далее , накопленные во времена СССР, и которые выгодно этим распорядились. Эта часть разнородна , многонациональна (гораздо более чем остальные части) и наверное самая многочисленная. Эта часть занимает средний верхний слой (директора фирм даже относительно крупных, директора предприятий, модное слово предприниматели, мэры городов и даже губернаторы и так далее тут спектр очень широк). Этот слой можно охарактеризовать одним словом энергичность, тут много талантливых энергичных и даже относительно честных людей, но есть один недостаток как правило нет систематического образования в сфере управленческой деятельности. Этот слой как правило выбивался самостоятельно, без помощи государства , в которое потом и пришел. Но отсутствие школы, какая была в советское время, заменили менеджментом импортированным с запада, конечно провальным совсем это не назовешь, но и успехов глобальных мне кажется не присутствует.
Тут надо сказать что мы оцениваем слои не по финансовой или социальной составляющей а именно по управленческому воздействию.
Четвертая часть не менее многочисленна чем третья это условно назовем «дети» это средний средний слой. Дети номенклатуры даже можно сказать дети первого слоя. Здесь спектр применения очень широк, от фирм и фирмочек до серьезных предприятий и постов, к сожалению этот слой постоянно расширяется и приобретает все новые (не только отрицательные черты). Этот слой можно сказать наиболее западным он образован (конечно не все, но все таки большая часть) причем образования получали именно по специальностям менеджмента экономики и так далее что модно и сейчас. Этот слой мне кажется больше всего характеризует оторванность от основной массы , неспособность принимать широкие решения , с другой стороны большие финансовые возможности и устоявшаяся корпоративная солидарность с себе подобными (гораздо более чем в остальных группах).
Пятая группа условно назовем ее «новый поток» средний низкий это дети крупных фирм взлелеянные в последние 5-8 лет. Как правило им 27-35 лет они сейчас занимают ниши не очень высоких постов и им перекрывает путь четвертая группа. Как правило это специалисты высокого класса (узкой специализации) энергичные, где то даже жестокие, твердо поставившие себе цель стать богатыми и обеспеченными. Они не жалеют себя на работе, стараются получить образование и очень работоспособны. К сожалению эта группа имеет свой недостатки , во первых все таки наша страна далека от того что изучает западная наука , во вторых для качественного специалиста необходимы наставники, а единственные кто обладают реальным управленческим опытом , первая группа , находиться вне сферы присутствия и деловых контактов пятой группы , так что наставничество не возможно в принципе, но и как мне кажется самое главное именно ля этой группы отсутствие идеологической основы (желать быть богатым просто, не дает той жизненной основы необходимой каждому человеку) по этому именно в этой группе больше всего сторонников культов сект и последователей то или иного учения.
Наконец шестая группа назовем ее «новые старые русские» это люди идущие старым путем через власть, партии, общественные организации и так далее , группа совершенно разная по возрасту и финансовому состоянию здесь и «вечные заместители» и тихие служащие , шумные сторонники GreenPeac, и работники различного вида контор тихо выжидающие места что бы развернуться. Как не странно эта группа наиболее подготовленных управленцев , но существенный недостаток у нее нет финансовых средств , нет опыта взаимодействия с другими объектами и эта группа постепенно заменяется четвертой и пятой группами.
А кто еще задумывался? Нигде не читал подобного.
ОтветитьУдалитьИнтересные мысли, но стиль изложения ужасен. Невозможно читать. Игорь, работайте над стилем, пожалуйста.
ОтветитьУдалить